规定月休4天，工资应该怎么算？

月薪5000元，实际休13天，工资应按比例扣除。即500030*26*实际出勤天数。依据《中华人民共和国劳动法》，工资计算需扣除休息日。规定月休4天，应按26天算工资，多休天数将按比例扣除。若不及时处理，可能导致工资计算不准确，影响员工权益或公司财务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
月薪5000休13天：1.如公司规定月休4天，则工资=500030*26*实际出勤天数；2.若公司无特殊规定，则按实际出勤天数计算工资；3.需注意，无论哪种方式，都应确保不违反《劳动法》，保障员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
月薪5000休13天，常见处理是按月计算扣除多休天数工资。可协商按26天计薪，也可按实际出勤算。选择方式应依据公司规定与劳动法，确保合法合理。