调岗不愿意被辞退

您可能还想了解调岗不愿意被辞退后，经济补偿金的具体计算标准。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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若调岗后薪资降低，您有权拒绝此次调岗。根据法律规定，若因此被辞退，您有权要求经济补偿。具体操作包括：先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不成再提起诉讼。若被证实无过错性辞退，您可获得按工作年限计算的经济补偿。
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从法律角度看，确保调岗争议中权益的关键在于：明确拒绝不合理的调岗要求，并保留相关证据；了解并引用《劳动合同法》等相关法律法规，确保自身权益不受侵害；若遭遇不公，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。