实习生工作不足三个月离职，如何应对？

实习生工作不足三个月离职，不需提前一个月申请。依据《劳动合同法》，用人单位有特定违法行为时，劳动者可立即解除合同。若公司未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可不事先告知即解除劳动合同。不及时处理可能导致劳动者继续处于不利工作环境，权益受损。
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实习生离职处理：1.若公司无违法行为，可与公司协商，按正常流程提出离职申请。2.若公司存在如拖欠工资等违法行为，可直接依据《劳动合同法》解除劳动合同，无需提前申请。3.在任何情况下，都应保留好相关证据，如工资单、合同等，以备后续可能需要的法律程序。
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对此情况，常见的处理方式是：与用人单位沟通，了解离职流程；或直接依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。选择时，应考虑公司是否存在违法行为，如拖欠工资等，来决定是否立即解除合同。