工作期间左耳听力丧失，这可以算工伤吗？

工作期间左耳听力丧失，若因工作原因且大于25分贝，通常可算工伤。根据《工伤保险条例》等相关法律，工伤需因工作原因导致，听力损失大于一定分贝即属工伤。不及时处理可能导致无法获得应有的工伤赔偿，影响个人权益。
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听力丧失算工伤需鉴定。具体操作：1.先进行职业病诊断，确认听力损失是否与工作相关；2.若对诊断有异议，30日内向卫生部门申请职业病鉴定；3.根据鉴定结果，进行工伤认定和劳动能力鉴定；4.根据认定结果，走仲裁等司法程序，确定工伤级别及赔偿。
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工作期间听力受损，常见处理方式是先做职业病诊断，再申请工伤认定。对诊断结果有异议时，可在规定期限内申请职业病鉴定，随后根据鉴定结果走工伤认定、劳动能力鉴定等程序。选择处理方式需根据具体情况和法律规定来决定。